劳动规章制度合法有效的条件

用人单位,怎样制定合法有效的,规章制度?

制定规章制度是企业必不可少的事务,但是,在实务中很多用人单位无法制定有效合理的规章制度,结果在适用规章制度时,被认定为是无效的规章制度,因此承担了相应的劳动...

胡开盛律师

如何认定劳动者严重违反规章制度

多数情况下,用人单位解除与劳动者的劳动合同时,需要向劳动者支付经济补偿金甚至是赔偿金。因此,为了规避这一义务,不少用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动...

国晖看法

你们单位的劳动规章制度合法吗?

用人单位的规章制度被赋予法律效力的同时,用人单位制定的规章制度的合法性也被提了更高要求。根据《劳动合同法》第4条第2款规定,用人单位在制定、修改或者决定有关...

非斯下的真实

用人单位制定的规章制度怎样才合法有效?

因此,用人单位制定的规章制度,一定要符合通过民主程序制定、内容合法、向劳动者公示等三个条件,才合法有效,才可以作为企业内部的 “法律”。 案例1: 马某2011年8...

最笨的阿吉